Értékelési módszerek

Az állás jelenlegi formájának értékelése, főként a már meglévő és viszonylag tartós jellemzők alapján.

A fenyegetésekre és a közeli változásokra összpontosító értékelés, amelyek gyorsan átalakíthatják az állást.

Egy állás értékelése mindkét fél legerősebb rendelkezésre álló játéka alapján, az emberi nehézséghez való igazítás nélkül.

Olyan erőforrások, amelyek valós emberrel szemben jó eredményt hozhatnak akkor is, ha a legerősebb játék az ellenfélnek kedvez.