Kandidaatzettenmethode

De kandidaatzettenmethode voorkomt dat een speler zich meteen vastlegt op het eerste aantrekkelijke idee. Een kandidaatzet is een optie die serieuze aandacht verdient omdat ze inspeelt op wat de stelling vereist. Bij de methode stel je een korte lijst op, bereken je de sterkste antwoorden van de tegenstander en beslis je pas na vergelijking van de resultaten.

Een praktische volgorde

1. Bepaal eerst wat er door de laatste zet is veranderd en of de tegenstander een onmiddellijke dreiging heeft, dus iets concreets dat hij bij zijn volgende beurt wil bereiken.
2. Genereer opties. Bekijk schaakzetten, slagzetten en directe dreigingen, vaak dwingende zetten genoemd omdat ze het aantal antwoorden beperken. Neem ook noodzakelijke verdedigingen en rustige zetten op die een stuk verbeteren of een plan bevorderen.
3. Zoek voor elke kandidaat het beste antwoord van de tegenstander, niet het antwoord waarop je hoopt. Volg de tak, de voortzetting die uit die optie voortvloeit, tot de resulterende stelling duidelijk genoeg is om te beoordelen.
4. Vergelijk de resultaten met de vergelijkingsmethode of verwerp opties die door een concreet antwoord ondeugdelijk blijken met de eliminatiemethode. Controleer voordat je zet nog eenmaal de onmiddellijke mogelijkheden van de tegenstander op basis van schaakzetten, slagzetten of directe dreigingen.

Er bestaat geen universeel aantal kandidaten. Een gedwongen stelling kan maar één serieuze zet bieden, terwijl een complexe stelling er meerdere kan hebben. Ook de beschikbare tijd is van belang. De lijst is evenmin definitief: een latere voortzetting kan een nieuw idee onthullen en een terugkeer naar de beginstelling rechtvaardigen.

De methode ordent de aandacht, maar vervangt schaakkennis niet en garandeert de beste zet niet. De kwaliteit hangt af van het vinden van relevante opties, nauwkeurig berekenen en het maken van een beoordeling, dus een oordeel over wie beter staat en waarom, in de resulterende stellingen.